Geen jaarlijkse trendlijsten bij Extend Limits

Het was komkommertijd in de media op het gebied van nieuws. Gevolg is de jaarlijkse media honger. Een honger die de opvulling van deze kommerkommer tijd stilt met de bekende jaarlijkse trendlijsten. Al lijkt iedereen er wel genoeeg van te hebben toch zien we in de media menig trendwatcher zijn voorspelling doen voor het nieuwe jaar.

Met alle respect voor deze trendwatchers maar vanuit Extend Limits doen we daar niet (meer) aan. Inderdaad hier zijn ook lijsten en trends te vinden maar deze willen we zeker niet beperken tot een jaar. We hebben hier een aantal redenen voor.

1. Echte fundamentele trends laten zich niet vatten in een jaar. Dat zou trends tekort doen en de impact onderschatten. Echte verstorenden trends kennen een langere doorlooptijd en periode van acceptie en/of verankering. Specifieke trendlijsten voor een jaar zijn dus weinig tot nietszeggend en de afbakening tot een jaar is ronduit vreemd.

2. Het is voor de meeste organisaties al moeilijk genoeg om in te spelen op fundamentele veranderingen. Laat staan om de jaarlijkse trendlijsten van menig trendwatcher tot zich te nemen en serieus op in te spelen. Ons motto is: laat je niet gek maken door de waan van de dag maar focus je energie, budgetten en innovatiekracht op de daadwerkelijke verstorende ontwikkelingen voor jouw organisatie.  

3. Trendwatching laat zich niet beperken tot een jaarlijks numeriek lijstje. Het is een continu proces wat onderdeel moet worden van de eigen organisatie. Vraag je niet af waarom ontwikkelingen plaatsvinden maar waarom ze nog niet hebben plaatsgevonden. 

4. Trendjaarlijsten geven de indruk dat de benoemde trends voor iedere organisatie even belangrijk zijn. Maar dat is natuurlijk niet zo. Iedere organisatie kent een andere mix van belangrijke ontwikkelingen. Hierbij speelt juist de samenhang tussen trends een belangrijke rol. Bij Extend Limits zijn we er dan ook juist voor dat iedere organisatie haar eigen trendoverzicht maakt en deze continu actualiseert en concretiseert naar acties en projecten.

Trendlijsten en overzichten zijn uiteraard waardevol en kunnen leiden tot nieuwe inzichten. De wildgroei van de jaarlijsten geeft echter een verkeerd beeld van trends en trendwatching. Het lijkt steeds meer te gaan om de profilering van de organisatie of het individu achter de trendlijst.

Trends en toekomstverkenningen bieden doordachte en nieuwe zienswijzen. Vrij van dagelijkse beslommeringen en conditioneringen in ons denken. Extend Limits doet dat continu voor haar opdrachtgevers. Alleen laat Extend Limits zich niet beperken door de jaarplanning van de mens. Trendwatching en toekomstverkenningen zijn voor Extend Limits en onze opdrachtgevers een continu proces. De trends voor 2015 zul je hier niet vinden. Wel trends die per branche een fundamentele en blijvende impact hebben op organisaties, overheden en instituten. Deze gaan verder dan alleen 2015 en zijn de trends waar u zich werkelijk op zou moeten richten.

Een fijn, gelukkig en gezond 2015

Het team van Extend Limits