Artikel Management en organisatie

Engagement statt Arbeit

Wachtend op de volgende ICE die mij naar huis moest brengen grasduidende ik recentelijk in de stationskiosk van Frankfurt wat tussen de bladen. Daar lag een blad dat ik nog niet kende: Der Vordenker.

Het bleek een vrij nieuw magazine te zijn dat toekomstbeelden publiceert, geschreven door de Duitse futuroloog Oliver W. Schwarzmann. In het nummer dat ik kocht gaat hij vooral in op de ontwikkeling die hij ziet op het gebied van werk en onderwijs. Schwarzmann beschrijft hoe productiviteit van bedrijven steeds minder afhangt van fysieke elementen, maar des te meer van creativiteit en virtualisering. Producten zullen zich aanpassen van specifieke omstandigheden of wensen van de klant, wat hij Morphologisches Design noemt. Een voorbeeld dat ik hierbij vind passen is de Philips Living Colors lamp die je zelf kunt instellen op de gewenste kleur. In ons werk zal de nadruk steeds meer liggen op creativiteit en scheppend bezig zijn voor klanten, realiseren van zijn dromen.

Voor het onderwijs denkt Schwarzmann dat uit het hoofd leren van rijtjes tot het verleden behoort. Er is zoveel kennis en informatie dat dat weinig zin heeft. Des te meer kennis er is, des te selectiever worden personen in het opnemen van informatie. Je kunt dan meer beter de informatie tot je nemen die voor jou zelf relevant is. Omgaan met kennis wordt belangrijker dan kennisbezit. Het onderwijs zou dus ook steeds persoonlijker moeten worden, meer gericht op persoonlijke interesses en passies. Toen ik dit las moest ik even denken aan een verhaal dat ik las in FastCompany over Ashley die de website Whateverlife.com startte. Op deze site zette Ashley, puur als hobby, templates om profielen op MySpace mee op te leuken. Het bleek een schot in de roos en al het webverkeer bleek ook nog een woeste aantrekkingskracht te hebben op adverteerders.

Ondertussen verdient Ashley (17 jaar oud) een jaarinkomen dat hoger ligt dan het mijne en heeft ze voor haar moeder en zusje een huis gekocht van waaruit ze haar imperium bestiert. Niks geen hoog opgeleide MBA'ers, gewoon een stel tieners die precies weten wat tieners willen en hun passies via he web uitdragen. Misschien gaan de veranderingen toch wel wat sneller dan we allemaal verwachten...

Deel LinkedIn E-mail

Tony op uw podium?